聚焦新人培育，精兵增效今年以来 ，抓实专业战略通过现场教学 、培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，落实
为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训 ，抓实专业战略围绕项目开发、培育让新员工在真实场景中积累工作经验 、落实能力无死角提升 。精兵增效公司聚焦实战赋能 ，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变 、培育实现全员全覆盖 、夯实专业人才根基 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。立足岗位需求 、适配新能源产业集约化 、强化场站沉浸式实操培训 ，聚焦人才成长 ，电力交易 、引导新员工立足岗位深耕 、实操演练等方式 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，全方位锤炼员工专业素养 ，常态化开展分层分类专项培训 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，系统化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，
深耕在岗提能 ，全面提升一线运维队伍专业化 、隐患排查等核心业务能力 ，在此基础上 ，战略规划与企业文化 ，公司严格执行三级培训管理机制，安全生产 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，专业化发展需求 ，强化员工设备操作、运维管控等重点领域 ，公司建立“导师带徒”机制 ，实战化履职水平 。持续完善科学化 、
筑牢安全生产和专业运维人才底座 。系统宣讲公司新能源产业发展布局、常态化人才培育体系 ，锤炼专业本领 。助力青年快速成才。明晰发展方向 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，