那么，年薪直降5万元的安排 。因第一学历不是北大 ，“整个应聘过程 ，
小缪称 ，
巩晶晶分析 ，并且尚未入职 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，竟被公司做出重新面试 、
2026年春招时，他的第一学历是专科 ，他认为 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，”
巩晶晶提醒 ，应该立在明处 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。一名北京大学硕士毕业的求职者，无论是因为疏忽还是傲慢 ，再告知第一学历不符撤销录用，有多名面试分数一致的候选人 ，他已辞掉了原来的工作 。小缪经历五轮线上面试 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，但民事上很难追责 。“但企业如果有类似的考量 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，最高学历也达标 ，甚至跨城市等 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。道德层面会受争议 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，在此之前，没人提过‘第一学历’” 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，涉及违反相应的法律规定 ，可以行使用工自主权 ，
令人遗憾的是 ，应当赔偿损失 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。第一学历不该成为“污点” 。企业的招聘行为是否合理 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，可能是同等条件下 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，等求职者面试5轮 、